Anteriormente explicamos cómo elaborar una Descripción de Puestos, un formato útil para delinear las funciones que se deberán cumplir el candidato destinado a ocupar una vacante
Es importante tener en cuenta que los resultados de la evaluación de puestos de trabajo deben ser confidenciales y solo deben ser compartidos con las personas involucradas en el proceso de toma de decisiones.
Aparte de los objetivos señalados en el punto anterior, la valoración de puestos de trabajo también sirve para abordar otras cuestiones dentro de la empresa, puesto que influye sobre diferentes aspectos de la misma.
Sabemos que los procesos de reclutamiento conllevan múltiples tareas y para esto la organización es elementary. En muchos casos contamos con una cantidad muy elevada de candidatos y en ocasiones darle un buen seguimiento a todos puede parecer imposible.
Mejora continua en la seguridad laboral: La adhesión a la norma impulsa un proceso de mejora continua en las prácticas de seguridad y salud. Esto conduce a innovaciones y mejoras en los procesos y la cultura de seguridad en el trabajo.
La implementación de un SG-SST robusto en Colombia exige la realización de análisis de puesto de trabajo como un componente essential. Este proceso no solo contribuye a la prevención de accidentes laborales y enfermedades ocupacionales, sino que también cumple con las regulaciones legales, evitando sanciones y protegiendo la reputación de la empresa.
Si quieres poner en práctica lo explicado hasta aquí, te invito a descargar la siguiente plantilla para describir puestos de trabajo.
Determinar las funciones específicas de los puestos dentro de una empresa favorece el correcto funcionamiento y la comunicación entre las áreas.
La valoración de puestos de trabajo es un proceso esencial para cualquier organización. Es el medio por el cual se determina el valor relativo de cada puesto de trabajo en comparación con otros trabajos en la empresa.
Ø Las acciones y programas de promoción para la salud de los trabajadores y para la prevención integral de las adicciones que recomienden o dicten las autoridades competentes;
Una vez que se han evaluado todos los puestos de trabajo, es importante comparar y analizar los resultados para identificar oportunidades de mejora y get more info establecer una estructura organizativa clara y justa.
Autorizo el uso de mis datos personales de acuerdo con los términos y condiciones del Tratamiento y Protección de Datos Personales
Otros síntomas que dejan en claro la necesidad de implementar un análisis de puestos es si se presenta una duplicidad de posiciones, los límites de responsabilidad se han difuminado entre un posiciones aparentemente similares, se percibe una baja en la productividad o hay un déficit en la actualización de conocimientos del individual.
Este documento presenta un procedimiento para realizar un análisis de tareas críticas que incluye identificar las tareas, evaluar los riesgos asociados a cada una, calificar la gravedad, rep…